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韓建武,“女確實自。”韓建武搜腸刮肚個兒。也背后里議論女員,誰讓女丁闖們臥?霍青青肯定忍畢竟女公司碑確實。
霍青青,“同女,又都職女性且當媽媽女,按理該對楊怡麼惡,女公司部些員眷當引起眾?今些女已經很顧及,但都里暗里表示對滿。當然也女太漂亮太優秀都招同性嫉妒詬病點,若收斂點也麼招嫌。”
韓建武,“事主任邊招,適就讓楊怡帶著,但也見麼適。”公司沒專宣傳策劃部,就部里分確麼幾塊。楊怡主負責公司品牌宣傳,銷售渠商協商策劃活,還幫忙,反正干活兒很雜,但又很。
霍青青,“也沒非把除,從公司展,樣平衡好種系?既能留才,又能平衡好同事之系?
本就復雜,能力本就代表品好,而男女些事本就德方面事,所以,作為老闆把握好個度基礎個什麼規范條例?”
其實,韓建武已經好就還沒個系統緒,于,,“得公司管理制度里再加條比較反性規章制度。”
霍青青,“具什麼?”
韓建武,“公司員之能談戀,旦現必須個主辭職。”
霍青青,“錯,原員里很都兩子啊?子寶娟就,還等等太,全都除嗎?”
韓建武,“所以,就直很糾結,也遲遲沒實施。公司越越越越,管理若沒個確線制約們,還得?都胡,豈套?”
霍青青摸摸某巴,:“難怪髮,眠也好,子里真比員太,辛苦韓總。”
韓建武,“所以,替分擔點啊!原本把希望都寄托,倒好現又國,撇個就真疼嗎?”
霍青青,“差得,國也為未更好又玩兒。著沒問題,雖然,過公司穩扎穩打,但也能展,展就得套完善企業文化管理系制約。公司員之允許戀,現就其個主辭職,個完全以。但條入公司管理制度之,得管理層好好商議個辦法把現夫妻員置妥當,能讓者話。”
韓建武,“倒個概法。”
霍青青,“?”
韓建武,“把公司按照具業務分,餐就餐,商貿公司就商貿公司,批商就只搞批里現零售。然后把原夫妻員分配到同公司班。”
霍青青點,“完全以,但分話每公司ceo也就分公司總經理選好。樣話財報也分,相對管理層又增加,”
韓建武,“該增加就加,該裁也得裁,反正今公司擴經營,只部調業務維護。也公司未打基礎,必須麼。”
霍青青第就韓建武份框架,“些籍再結們醫院管理流程,用沒?”
韓建武完后贊,“太好,把都用文字具表述,媳婦兒麼就沒還本事呢?”
霍青青又驕傲,“,沒誰?”
第160章 腿子標配
接韓建武就入公司部改革,霍青青提,“公司部改革循序漸能用力過猛,得讓面個反應接受過程,否則就適得其反。”
霍青青國具期已經定,韓建武越加著緊迫,公司改革迫眉睫,必須霍青青點成效才。
韓建武,“無論如何都必須之把框架定,幾位層同也得同。”
霍青青解,:“為啥之定呢?”
韓建武沒里話,而,“定里也就踏實,也算里底。”
霍青青,“哥,半個后就,里定?急功利,先層個,部改革計劃沒確定之每個參員都保密,定后以正規文件放,否則面就著過而鬧緒。”